Compte Rendu du CSA du 30 septembre 2025
- Approbation du compte-rendu du 24 juin 2025
VOTE unanime : 10 pour
- Lignes directrices de gestion 2026/2028 – promotion et valorisation des parcours professionnels des personnels ouvriers
Lignes directrices de gestion 2023-25 (circulaire CNOUS n°2023 07 09 – 1 du 10/07/2023), validées par le CSA du 23/10/2023, fixent les orientations générales de la politique du réseau en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels ainsi que les procédures applicables, dans le respect des lignes établies au niveau ministériel.
Les procédures de promotion et de valorisation des parcours professionnels visent à garantir un traitement équitable et transparent des personnels, notamment en veillant à appliquer les principes d’égalité et à lutter contre les discriminations dans les processus d’attribution des promotions. Les procédures, les taux de promotion et les postes à pourvoir sont portés à la connaissance des agents.
Accès aux échelles métier supérieures :- Par examen professionnel :
(épreuve orale et /ou épreuve écrite). - Par liste d’aptitude (accès sur dossier)
Autres modes de promotion :- Tableaux d’avancement : rémunération à l’échelle immédiatement supérieure sans changement de métier.
- Bonifications : mois de réductions d’ancienneté dans les échelons.
Il est proposé de reconduire ces lignes directrices de gestion promotion et valorisation des parcours professionnels des personnels ouvriers pour une période de 3 années, soit de 2026 à 2028. - Par examen professionnel :
VOTE unanime : 10 pour
- Lignes directrices de gestion 2026/2028 – Mutations des agents
Les lignes directrices de gestion 2023-2025 ( circulaire CNOUS du 17/07/2020), validées par le comité technique du 12 décembre 2022, ont déterminé les nouvelles procédures de gestion des mobilités des agents, avec pour objectifs de favoriser la mobilité tout en garantissant la continuité du service, dans le respect des principes suivants :- Recherche de l’adéquation entre les éxigences du poste et le profil et les compétences des candidats
- Transparence des procédures liées à la publication des postes et à l’examen des candidatures
- Traitement équitable des candidatures
- Prise en compte des priorités légales de mobilité
VOTE unanime : 10 POUR
- Dispositif des emplois de l’UCPA
- Dispositif des emplois du RU de Baulieu et de L’UCPA en vue de l’ouverture des sites en 2026.
- Fiches de poste UCPA : Chef de production, responsable des expéditions, responsable sandwicherie, assistant qualité, chauffeur livreur.
VOTE : report du vote, courant Décembre,
- Action Sociale :
- Concernant l’aide à la Mutuelle :
Le montant forfaitaire de l’aide à la mutuelle : 280 euros.
Pour les agents dont le quotient familial ne dépasse pas 24000 euros par part fiscale.
- Concernant l’aide à la Mutuelle :
VOTE : 10 POUR
- Informations RH 2026 – INFORMATION
- Changement Du nom de la direction du patrimoine et des Moyens généraux en « Direction de la Maintenance et des Moyens généraux »
- Changement du nom du poste Chargé(e) de mission hébergement en « coordonnateur-trice hébergement »
- Modalités d’affectation / Mobilité pour L’UCPA 2026 – INFORMATION
A l’occasion de l’ouverture de L’UCPA en 2026, de nouveaux postes seront ouverts. Les agents seront invités à postuler et leur candidature sera examinée avec bienveillance. Une attention particulière sera portée aux candidatures des personnels des RU de Baulieu. - Dispositifs des emplois au 1er septembre 2025
| Calendrier de présentation sur les sites | ||
| Dates | Heures | Sites |
| Mercredi 17 septembre 2025 | 9H30 | Patrimoine Est Rennes |
| Mercredi 17 septembre 2025 | 14H30 | Rennes Beaulieu (CU+RU) |
| Vendredi 19 septembre 2025 | 14H30 | Patrimoine Ouest |
| Mardi 24 septembre 2025 | 9H30 | Services centraux |
| Mercredi 1er octobre 2025 | 14H30 | Brest (CU + RU + Clous) |
| Jeudi 2 octobre 2025 | 14H30 | Vannes |
| Lundi 6 octobre 2025 | 14H30 | Lannion |
| Mardi 7 octobre 2025 | 14H30 | Lorient |
| Jeudi 9 octobre 2025 | 14H30 | Quimper |
| Mercredi 15 octobre 2025 | 14H30 | Rennes villejean (CU+RU) |
| Jeudi 16 octobre 2025 | 15H00 | Saint-Brieuc |
| Lundi 20 octobre 2025 | 14H30 | Ker-lann |
| Mardi 21 octobre 2025 | 14H30 | Saint – Malo |
| Mercredi 22 octobre 2025 | 14H30 | Rennes Centre (CU+RU) |
- Bilan des mutations – INFORMATION
Demandes de mutation :- 22 postes vacants ont été proposés au mouvement interne des personnels 2025
- 8 agents ont demandé leur mutation (dont 3 sur un métier différent)
Selon des candidatures : 4 entretiens ont été organisés.
Bilan général 2025 des affectations sur les postes vacants mis en mouvement :
- 3 agents ont obtenu leur mutation (sur premier vœu)
- 13 postes ont été pourvus par des recrutements CDI
- Bilan des promotions 2025 – INFORMATION
- Agents promus parcours
– ITRF B : 1 gestionnaire administrative (Antenne Quimper)
– Saenes : 1 gestionnaire administrative (Agence Comptable) - Agents promus par examen professionnel :
1 responsable de plonge – echelle 5 (RU lannion)
1 responsable de maintenance généraliste – échelle 5 (DPMG) - Agents promus par listes d’aptitude :
1 serveuse-caissière –échelle 4(RU Bruz)
1 responsable brasserie –cafétéria (sandwicherie) – échelle 5 (RU Beaulieu) - Agents promus par le dispositif « passerelle BAP » :
1 gestionnaire admistrative – BAP J ( RU Brest)
Antenne de Vannes : responsable d’appro, responsable de plonge, agent d’appro, APR
Antenne de Lorient : APR
Antenne de Quimper : APR plongeur
- Agents promus parcours
- Point sur les recrutements – INFORMATION
- Recrutements finalisés :
- DVE : gestionnaire DSE
- DPMG : chauffagiste, électricien
- Cu centre, CU villejean : Veilleur de nuit
- RU Bruz : cuisinier
- Antenne de Vannes : responsable d’appro, responsable de plonge, agent d’appro, APR
- Antenne de Lorient : APR
- Antenne de Quimper : APR plongeur
- Recrutements en cours :
- Recrutements finalisés :